去年以來，新城管委會大力推進政策引才、平臺聚才、服務留才。截至目前，新城共柔性引進省部級及以上人才2人，引進大學生3000余人，新增高技能人才170人。

　　引才中，新城主動對接浙石化、國脈、和海等重點企業，了解企業招聘需求和用工現狀，及時跟蹤、主動服務，加大程度激發企業引才的內生動力，進一步解決企業在引才主體作用發揮方面存在的主體意識淡薄等問題。

　　去年上半年，在疫情嚴峻形式下，新城第一時間開啟“云”上招聘，其中新城專場云端高校畢業生招聘會觀看人次達4.5萬，并先后組織企業赴杭州、金華、南昌、青島、蘭州、寧波等地開展招聘，全年共推出278個崗位，積極發揮舟山新區公共招聘網等網絡招聘優勢。

　　此外，新城還多層次引育造人才集聚新高地。深入實施浙江舟山群島新區“5313”行動計劃，全年共推薦申報“5313”項目13個，其中9個項目成功落地。共推薦3人申報國千（省千），2人申報國萬（省萬），柔性引進國千1人，青年長江學者1人。